用人原則：知人善用，適才適用；用人所長，容人所短；能者上，平者讓，庸者下。
 

員工考核標準：“德、能、績”——績效優先，兼顧態度與能力。
 

公司人力資源觀：人才是企業興衰之本，企業是人才遠航之舟，同舟共濟方達彼岸；待遇留人、事業留人、感情留人、氛圍留人。

公司發展需要:廣納天下賢士。一經錄用，公司提供具有競爭力的薪酬及優厚的福利待遇。

公司福利政策：五險一金、大額醫療；各類職務津貼；年終獎；年度旅游；年度體檢；特別優秀者可享受股權激勵；可申請公司一室一廳、兩室兩廳人才公寓等。

公司管理理念：用適當的人，到適當的位置，在適當的時機，用適當的方法，做適當的事，把事情做到位——為員工和企業建立自動成功機制。