機制行政機構改革需求真真實、實踐活動探險，重在到掉到位。推廣黨的規律全面檢查機制機制行政機構改革，不可能只表示客觀性的話題、坐等能力比較成熟，不可能搞成發文件目錄、寫動員講話。要保證從現實情況啟程、從主要話題改起，實際把中央政府的大政路線、上層設計的概念掉到實處。

　　有人說，中央紀委是不是可以多發一點文件，告訴我們改革改什么，落實主體責任該做些什么；或者列出一個責任清單，下面好“照單”辦事。等政策、等文件，這是一種依賴心理，是推脫責任、缺乏責任擔當的表現。還有的希望搞出一套辦法、設計一套指標，規定主體責任的權重比例，對責任落實情況進行績效考核。這完全是錯用績效考核方法來衡量黨的建設，是新的形式主義。在我們國家，黨是領導一切的。主體責任是政治責任，在黨章上寫得清清楚楚，沒有權重問題。黨要管黨、從嚴治黨，就是要求各級黨委都要抓好黨的建設，要管要治！落實主體責任不需要再發文件，關鍵是敢不敢、愿不愿意把這個責任真正擔起來！

　　有些紀委領導干部總喜歡強調客觀，動不動就說級別太低、權威不夠，一提起改革就要求提高級別、增加編制、增設部門。三中全會決定第36條就是在為紀委明確職責定位、樹立權威。辦法總比困難多。只要抓住重點，深入下去，以現有的編制和人員，干出成績，切實履行監督責任，就一定能增加工作的權威。有些紀檢組的同志“顧慮”甚多：大家在一口鍋里吃飯、一個樓里辦公，日久生情、太熟悉不好監督。在一起工作、生活，正是為了方便監督。別忘了，派駐干部的工作證是紀委發的，你可是紀委的干部啊。搞監督的人就得經常打聽張家長、李家短，發現了問題，不能裝聾作啞，好像沒聽見、沒看到。決不能讓“人情世故”把黨內關系庸俗化。

　　還有的同志一說到改革，就定一攬子方案、搞頂層設計，鴻篇巨著、貪大求全。有的紀委領導在推進改革中，不聯系實際，也不把自己擺進去，離開自己的責任去講別人的問題，老是拿基層說事、推脫。改革一定要唯實，不能懸在空中。離開了具體內容，改革就是抽象的、空洞的。我們黨搞革命、建設和改革，解決13億人的溫飽和小康，哪一件事是靠嘴說來的？那都是硬碰硬做出來的！實踐比制度更重要。與其出文件、寫方案，倒不如把該做的先做起來，在做的過程中發現問題、不斷完善。

     面對依然嚴峻復雜的形勢和艱巨繁重的任務，各級紀檢監察機關要按照中央要求，密切聯系本地區、本部門實際，從具體問題出發，盯住一件件工作，真抓實干，循序漸進，不斷把紀律檢查體制改革引向深入。這也是我們黨實事求是、求真務實的工作方法和工作作風。（來源《中國紀檢監察報》）

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